Порядок обучения и проверки знаний по охране труда. Виды инструктажей

Страница 1

Организации обучения охране труда осуществляется на основании:

1). ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения охране труда. Общие положения».

2). Типовое положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденное совместным постановлением Минтруда РФ и Минобразования №1/29 от 13.01.2003 г.

Настоящий стандарт ГОСТ 12.0.004 – 90 и Положение о порядке обучения и проверке знаний по охране труда устанавливают порядок, виды обучения н проверки знаний по безопасности труда и других видов деятельности рабочих, служащих, руководителей и специалистов народного хозяйства, а также учащихся и распространяется на все предприятия, учебные заведения и организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.

Регламентирует виды инструктажей, порядок проведения и оформления, а также их примерное содержание.

Положение не отменяет специальных правил, устанавливающих порядок проведения обучения, инструктажа и проверки знаний персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные органам государственного надзора.

Проверка знаний по охране труда, поступающих на работу руководителей и специалистов проводится не позднее одного месяца после назначения на должность, для работающих – периодически не реже одного раза в три года.

Обучение и инструктаж носят непрерывный многоуровневый характер и практически охватывает весь период сознательной деятельности человека .

В зависимости от этапа подготовки человека к общественной и трудовой деятельности стандарт выделяет следующие виды обучения:

1). Изучение вопросов безопасности труда и других видов деятельности.

2). Обучение безопасности труда при подготовке рабочих, переподготовке, получении второй профессии.

3). Специальное обучение и проверка знаний рабочих.

4). Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов.

5). Обучение безопасности труда при повышении квалификации

6). Инструктаж по безопасности труда. Инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу, а также в процессе работы независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными и постоянными работниками.

Руководство и ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверки знаний в целом по предприятию возлагается на его руководителей, а в подразделениях (цех, участок, лаборатория, мастерская)—на руководителя подразделения.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности. Вводный инструктаж проводят с использованием современных технических средств обучения продолжительностью не менее двух часов. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа или в личной карточке прохождения обучения, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в приказе о приеме на работу (форма Т-1).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала производственной деятельности:

со всеми вновь принятыми на предприятие переводимыми из одного подразделения в другое;

с работниками, выполняющими новую для них работу,

командированными, временными работниками;

со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения).

Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2—10 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т. п.). Допуск рабочих к самостоятельной работе производится после стажировки и проверки знаний и оформляют в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте или а личной карточке. Рабочий или учащийся, показавший неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускается. Он обязан вновь пройти инструктаж.

Повторный инструктаж проходят все рабочие независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже 1 раза в полугодие. Повторный инструктаж проводят по программе первичного инструктажа на рабочем месте. Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения). Рабочий или учащийся, показавший неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускается. Он обязан вновь пройти инструктаж.

Страницы: 1 2

Расчет на прочность основных элементов конструкции изделия
Для того что бы рассчитать тяговое усилие винтового съёмника, вначале определяем необходимое усилие распрессовки соединения с натягом. Для чего необходимо прежде определить усилие запрессовки, а потом- распрессовки Для того что бы рассчитать усилие запрессовки воспользуемся формулой: – коэффициент ...

Масса топлива, расходуемая на компенсацию энергии, отбираемой в СКВ с вала двигателя
- Расход топлива на компенсацию потерь энергии, отбираемой с вала двигателя: где =620 Вт – энергия, снимаемая с вала двигателя. =66,5586 кг/ч. - Масса топлива, расходуемая на компенсацию потерь энергии, отбираемой с вала двигателя: =213,094 кг. ...

Художественная концепция трамвая как динамичного элемента городской среды
Как мы можем судить уже по самому названию нашей работы, трамвай предназначен как для эксплуатации на регулярных городских маршрутах, так и в туристическо-рекреационных целях (прогулки, ознакомление с достопримечательностями города). Подобный опыт существует во многих странах мира, так в Нидерланда ...