Планирование годового фонда заработной платы

В основу планирования фонда заработной платы наложен приказ 5Цот 17/3 – 97 г. и порядок планирования следующий (рассмотрен пример планирования среднемесячной заработной платы работника с повременной формой оплаты труда. Для расчета принята минимальная заработная плата по сети дорог, на 1 марта 2003 г.

1) На основе приказа 5Ц производится аттестация (переаттестация) присвоения тарифного разряда и тарифного коэффициента

2) Определяется тарифная ставка соответствующего работника (по определенной профессии) путем умножения часовой тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент данного работника (тарифная ставка в дипломной работе рассчитана с использованием тарифной ставки 1 разряда (1426 руб.).

3) Надбавки и доплаты при планировании фонда оплаты труда использованы исходя из коллективного договора заб. жд и действующих нормативов

4) Тарифная ставка в условиях заб. жд увеличивается особо за сложение труда на 20 %. Надбавки за особо сложные условия труда

5) Надбавки за особо вредные условия труда: составитель, п/составителя, регулировщик

6) Премии начисляются за тарифную ставку ст. 077 и 079 - 20 %; ст.080 премия 15 %.

7) Ночные оплачиваются исходя из Положения об оплате ночных часов. Каждый час ночной работы стоит дороже на 40 %, что увеличивает фонд оплаты труда на 13,33 %. Ночные часы с 10 вечера до 6 утра.

8) Праздничные планируются для работников работающих в графиках. Они оплачиваются в 2-ом разряде, что увеличивает фонд оплаты труда 2,459 %

9) Районный коэффициент начисляется на все виды заработка в размере 40 %

10) Сумма тарифной ставки и всех начислений позволяет определить среднемесячного з/п на одного человека определенной профессии (13 графа)

11) Среднемесячной з/платы на количество людей данной профессии отделяется фонд оплаты труда всех работников определенной профессии

12) Умножением месячного фонда по определенной профессии на 12 месяцев. Определяется годовой фонд оплаты труда

13) Суммированием итогов по статьям полугодовой фонд 3/платы цеха перевозок. При расчете фонда оплаты труда не учтено доплатой за выслугу лет

1) Размер тарифной ставки

1426 х 3,82 = 5447,32 (руб.)

2) Надбавка за особо сложные условия труда (на Забайкальской жд 20 %)

5447,32 х 0,2 = 1089,46 руб.

3) Доплата за ночную работу

(5447,32 х 13,33) / 100 = 726,13 (руб.)

4) Размер премии

(5447,32 + 726,13) х 0,2 = 1234,69 (руб.)

5) Доплата за работу в праздничные дни (2,459 %)

5447,32 х 2,459 = 133,95 руб.

6) Размер районного коэффициента на виды зарплаты

7) Среднемесячная з/п одного ДСП

8631,55 + 3452,62 =12084,17 (руб.)

8) Фонд оплаты труда в месяц на весь контингент ДСП

12084,17 х 5 = 60420,85 (руб.)

9) Годовой фонд оплаты труда ДСП

108757,53х 12 = 725050,2 (руб.)

Все остальные расчеты сведены в таблицу «Штатное расписание станции «А» на 2004 год.

Диагностирование
Перед началом ремонтных работ необходимо произвести диагностирование и зафиксировать техническое состояние устройства. В состав диагностических работ входят проверки: - внешнего вида; - сопротивления изоляции; - работоспособности; - дискретных входов; - дискретных выходов; - связи с АСУ ТП. Таблица ...

Радар
Второй датчик подразумевает использование радара, который работает по эффекту Доплера: устройство высылает радиоимпульсы, они отражаются от объекта и "летят" обратно. Затем компьютер вычисляет моментальную скорость объекта, к сожалению, с некоторой погрешностью. Согласно Закону об измерен ...

Расчеты производственной программы по ДСМ
Исходные данные Таблица №1 № п/п Наименование машины Кол-во машин Район Расположения (климатическая зона) Режим работы машин (сменность) Режим работы рем. мастерской (сменность) 1. Автокран КС-4571 45 2 1 2 Дополнительные исходные данные Таблица №2 Наименование машины Периодичность (мото час.) Труд ...