Планирование годового фонда заработной платы

В основу планирования фонда заработной платы наложен приказ 5Цот 17/3 – 97 г. и порядок планирования следующий (рассмотрен пример планирования среднемесячной заработной платы работника с повременной формой оплаты труда. Для расчета принята минимальная заработная плата по сети дорог, на 1 марта 2003 г.

1) На основе приказа 5Ц производится аттестация (переаттестация) присвоения тарифного разряда и тарифного коэффициента

2) Определяется тарифная ставка соответствующего работника (по определенной профессии) путем умножения часовой тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент данного работника (тарифная ставка в дипломной работе рассчитана с использованием тарифной ставки 1 разряда (1426 руб.).

3) Надбавки и доплаты при планировании фонда оплаты труда использованы исходя из коллективного договора заб. жд и действующих нормативов

4) Тарифная ставка в условиях заб. жд увеличивается особо за сложение труда на 20 %. Надбавки за особо сложные условия труда

5) Надбавки за особо вредные условия труда: составитель, п/составителя, регулировщик

6) Премии начисляются за тарифную ставку ст. 077 и 079 - 20 %; ст.080 премия 15 %.

7) Ночные оплачиваются исходя из Положения об оплате ночных часов. Каждый час ночной работы стоит дороже на 40 %, что увеличивает фонд оплаты труда на 13,33 %. Ночные часы с 10 вечера до 6 утра.

8) Праздничные планируются для работников работающих в графиках. Они оплачиваются в 2-ом разряде, что увеличивает фонд оплаты труда 2,459 %

9) Районный коэффициент начисляется на все виды заработка в размере 40 %

10) Сумма тарифной ставки и всех начислений позволяет определить среднемесячного з/п на одного человека определенной профессии (13 графа)

11) Среднемесячной з/платы на количество людей данной профессии отделяется фонд оплаты труда всех работников определенной профессии

12) Умножением месячного фонда по определенной профессии на 12 месяцев. Определяется годовой фонд оплаты труда

13) Суммированием итогов по статьям полугодовой фонд 3/платы цеха перевозок. При расчете фонда оплаты труда не учтено доплатой за выслугу лет

1) Размер тарифной ставки

1426 х 3,82 = 5447,32 (руб.)

2) Надбавка за особо сложные условия труда (на Забайкальской жд 20 %)

5447,32 х 0,2 = 1089,46 руб.

3) Доплата за ночную работу

(5447,32 х 13,33) / 100 = 726,13 (руб.)

4) Размер премии

(5447,32 + 726,13) х 0,2 = 1234,69 (руб.)

5) Доплата за работу в праздничные дни (2,459 %)

5447,32 х 2,459 = 133,95 руб.

6) Размер районного коэффициента на виды зарплаты

7) Среднемесячная з/п одного ДСП

8631,55 + 3452,62 =12084,17 (руб.)

8) Фонд оплаты труда в месяц на весь контингент ДСП

12084,17 х 5 = 60420,85 (руб.)

9) Годовой фонд оплаты труда ДСП

108757,53х 12 = 725050,2 (руб.)

Все остальные расчеты сведены в таблицу «Штатное расписание станции «А» на 2004 год.

Общая характеристика срабатывания трехступенчатой электронной дистанционной защиты
Также как появление в 70-е УЗТБ, в 80-е УЭЗФМ было необходимо для развития хозяйства электроснабжения, так и сейчас установка ЦЗА необходимая мера. Так как электронные защиты на данный момент уже устарели и физически и морально. Одним из основных преимуществ ЦЗА является то, что затраты на ее обслу ...

Простой по расформированию
(час) где ∑Nрасф – количество поездов прибывших в расформирование; m – количество вагонов в составе; ваг; tрасф – время на расформирование 1 состава, час. (час.) Простой под накоплением Процесс накопления рассматривается для каждого пути сортировочного парка и в целом по станции. tнак = 4,14 ...

Правила перевозки грузов автомобильным транспортом
Перевозка негабаритных и тяжеловесных грузов регулируется рядом требований, стандартов и правил, которые описаны в соответствующих документах. Однако следует помнить, что несмотря на то, что негабарит должен перевозиться в соответствии с особыми правилами, разработанными специально для данной катег ...