Планирование годового фонда заработной платы

В основу планирования фонда заработной платы наложен приказ 5Цот 17/3 – 97 г. и порядок планирования следующий (рассмотрен пример планирования среднемесячной заработной платы работника с повременной формой оплаты труда. Для расчета принята минимальная заработная плата по сети дорог, на 1 марта 2003 г.

1) На основе приказа 5Ц производится аттестация (переаттестация) присвоения тарифного разряда и тарифного коэффициента

2) Определяется тарифная ставка соответствующего работника (по определенной профессии) путем умножения часовой тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент данного работника (тарифная ставка в дипломной работе рассчитана с использованием тарифной ставки 1 разряда (1426 руб.).

3) Надбавки и доплаты при планировании фонда оплаты труда использованы исходя из коллективного договора заб. жд и действующих нормативов

4) Тарифная ставка в условиях заб. жд увеличивается особо за сложение труда на 20 %. Надбавки за особо сложные условия труда

5) Надбавки за особо вредные условия труда: составитель, п/составителя, регулировщик

6) Премии начисляются за тарифную ставку ст. 077 и 079 - 20 %; ст.080 премия 15 %.

7) Ночные оплачиваются исходя из Положения об оплате ночных часов. Каждый час ночной работы стоит дороже на 40 %, что увеличивает фонд оплаты труда на 13,33 %. Ночные часы с 10 вечера до 6 утра.

8) Праздничные планируются для работников работающих в графиках. Они оплачиваются в 2-ом разряде, что увеличивает фонд оплаты труда 2,459 %

9) Районный коэффициент начисляется на все виды заработка в размере 40 %

10) Сумма тарифной ставки и всех начислений позволяет определить среднемесячного з/п на одного человека определенной профессии (13 графа)

11) Среднемесячной з/платы на количество людей данной профессии отделяется фонд оплаты труда всех работников определенной профессии

12) Умножением месячного фонда по определенной профессии на 12 месяцев. Определяется годовой фонд оплаты труда

13) Суммированием итогов по статьям полугодовой фонд 3/платы цеха перевозок. При расчете фонда оплаты труда не учтено доплатой за выслугу лет

1) Размер тарифной ставки

1426 х 3,82 = 5447,32 (руб.)

2) Надбавка за особо сложные условия труда (на Забайкальской жд 20 %)

5447,32 х 0,2 = 1089,46 руб.

3) Доплата за ночную работу

(5447,32 х 13,33) / 100 = 726,13 (руб.)

4) Размер премии

(5447,32 + 726,13) х 0,2 = 1234,69 (руб.)

5) Доплата за работу в праздничные дни (2,459 %)

5447,32 х 2,459 = 133,95 руб.

6) Размер районного коэффициента на виды зарплаты

7) Среднемесячная з/п одного ДСП

8631,55 + 3452,62 =12084,17 (руб.)

8) Фонд оплаты труда в месяц на весь контингент ДСП

12084,17 х 5 = 60420,85 (руб.)

9) Годовой фонд оплаты труда ДСП

108757,53х 12 = 725050,2 (руб.)

Все остальные расчеты сведены в таблицу «Штатное расписание станции «А» на 2004 год.

Правила перевозки грузов автомобильным транспортом
Перевозка негабаритных и тяжеловесных грузов регулируется рядом требований, стандартов и правил, которые описаны в соответствующих документах. Однако следует помнить, что несмотря на то, что негабарит должен перевозиться в соответствии с особыми правилами, разработанными специально для данной катег ...

График операций с составом по отправлению со станции формирования и станции оборота
Маршрутная скорость пассажирского поезда – средняя скорость движения поезда от начальной до конечной железнодорожной станции с учетом времени стоянок на всех попутных станциях, разгонов и замедлений. Для определения маршрутной скорости предварительно рассчитывают для каждой категории поездов количе ...

Права и обязанности
3.1 Леспромхоз от имени Общества заключает договоры и несет ответственность за их выполнение в пределах закрепленного за ним имущества. 3.2 Леспромхоз выступает истцом и ответчиком в судах и арбитражах. ...