Расчет годового фонда заработной платы

Страница 1

Годовой фонд заработной платы планируется по профессиям на основе среднемесячной заработной платы и контингента работы. Среднемесячная заработная плата складывается из месячной тарифной ставки или должностного оклада, доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, премии и районного коэффициента. Месячная тарифная ставка или должностной оклад устанавливаются по профессиям в зависимости от среднемесячной нормы рабочего времени.

Доплата за работу в ночное время составляет 40% от часовой тарифной ставки, на долю ночного времени приходиться 2922 часа в год, что к среднегодовому фонду рабочего времени составляет 33,3%, тогда доплата за работу в ночное время будет определяться умножением месячной тарифной ставки на коэффициент 0,133.

На долю праздничных дней приходиться 288 часов, что к среднегодовому фонду рабочего времени составляет 3,3 %, тогда размер доплаты за работу в праздничные дни будет определяться умножением месячной тарифной ставки на коэффициент 0,033.

Размер премии планируется по профессиям и должностям и приведен в таблице 2.3.

Районный коэффициент начисляется на все выплаты в размере 15%.

Таблица 2.3 – Размер премии, выплачиваемой из фонда заработной платы

Профессии

Размер премии, %

ДСЦ

15

ДСП

10

ДСПП

10

ДСПЦ

20

Оператор при ДСП

10

Оператор СТЦ

10

Составитель поездов

30

Сигналист

20

Приемосдатчик груза и багажа

20

Станционный работник

30

Расчет годового фонда заработной платы работников станции выполняем в таблицах 2.4 и 2.5.

Таблица 2.4 – Годовой фонд заработанной платы работников производственного персонала.

Профессия

Количество человек

Разряд

Тарифный коэффициент, руб.

Часовая тарифная ставка, руб.

Месячная ставка (ДО), руб.

Доплаты, руб.

Районный коэффициент, руб.

Среднемесячная заработная плата одного работника, руб.

Среднемесячная заработная плата всех работников, руб.

Годовой фонд заработной платы, руб.

ночные

Праздничные

премия

ДСЦ

10

-

-

-

22466

2988

741

3370

4435

34000

340000

408000

ДСП

5

-

-

-

25047

3331

826

2505

4756

36465

182325

2187900

ДСПП

10

-

-

-

18520

2463

611

1852

3517

26963

269630

3235560

ДСПЦ

5

-

-

-

18520

2463

611

3704

3795

29093

145465

1745580

Оператор при ДСП

5

6

2,31

74,13

12273

1632

405

1227

2331

17868

89340

1072080

Оператор СТЦ

24

6

2,31

74,13

12273

1632

405

1227

2331

17868

428832

5145984

Составитель

10

7

2,50

80,23

13244

1761

437

3973

2912

22327

223270

2679240

Сигналист

10

3

1,63

52,31

8635

1148

285

1727

1769

13564

135640

1627680

Приемосдатчик

10

5

2,12

68,03

11230

1494

371

2246

2301

17642

176420

2117040

Станционный рабочий

5

2

1,14

36,58

6039

-

-

1812

1178

9029

45145

541740

Итого

94

24432804

Страницы: 1 2 3

Оборудование, применяемое на СТО
Номенклатура и количество технологического оборудования определяется по “Табелю технологического оборудования” в зависимости от размера СТО с учётом специализации станции по определённой модели автомобиля или видам работ. Уровень механизации должен быть не менее: для уборочно-моечных работ -30-40%; ...

Расчет нажимного диска
Материал для изготовления – СЧ21 и СЧ24.Диаметр нажимного диска определяется исходя из диаметра фрикционных накладок, по формуле: Толщина диска выбирается в зависимости от толщины фрикционных накладок, по формуле: =δ·(4…6)=3,1 5=15,5мм где: толщина накладок. Определение напряжения смятия ...

Анализ показателей работы флота методом цепной подстановки
Расстановка флота производится в определенной последовательности, от экстенсивному к интенсивному. Экстенсивные - факторы, не являющиеся функцией времени. Интенсивные - факторы в большей или меньшей степени являющиеся функцией времени. Изменение показателя от данного факторы производится следующим ...